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5.4.1  Praxis-Betriebsferien und Zwangsurlaub

Mit Urteil vom 25.9.2012 hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az. 10 TA 149/12) klargestellt, dass Arbeitgeber ein Recht zur Anordnung von Betriebsurlaub haben. Im konkreten Fall hatte ein Koch nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Zahlungsklage gegen den Arbeitgeber auf Abgeltung des vertraglich vereinbarten Urlaubs erhoben. Das Gericht lehnte die Forderung jedoch für jene Tage ab, die unter die vom Arbeitgeber angeordneten Betriebsferien fielen. In der Begründung heißt es, dass zwar die Urlaubserteilung gegenüber einem einzelnen Arbeitnehmer nicht im Ermessen des Arbeitgebers steht, dass dieser jedoch in einem Betrieb ohne Betriebsrat kraft seines Direktionsrechts Betriebsurlaub anordnen darf. Damit erfüllt sich der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer auch dann, wenn sie nicht mit dem angeordneten “Zwangsurlaub” einverstanden sind. Praxisinhaber dürfen somit Betriebsurlaub auch gegen den Willen ihrer Mitarbeiter anordnen.

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