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Interessante Arzturteile
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1.1  Konzeptbewerbung für MVZ nicht erlaubt

Konzeptbewerbungen (nach § 103 Abs. 4 Satz 10 SGB V) in Form einer arztlosen Anstellungsbewerbung von Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) auf einen nachzubesetzenden oder entsperrten Vertragsarztsitz sind in Ermangelung konkreter Regelungen derzeit noch nicht berücksichtigungsfähig. Dies geht aus einem Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) vom 15.5.2019 hervor (Az. B 6 KA 5/18 R). Im vorliegenden Fall hatte sich ein MVZ auf einen halben, von der KV entsperrten Orthopädensitz beworben. Grundlage der Bewerbung war ein Versorgungskonzept ohne Benennung eines konkreten Arztes für die Umsetzung. Die Zulassungsgremien hatten daraufhin den Antrag des MVZ abgelehnt. Laut BSG hat der Gesetz- oder Verordnungsgeber das Verfahren der Konzeptbewerbung in Form detaillierter Regelungen nachzubessern. Ein Lösungsweg für die MVZ besteht darin, mit dem Arzt im Vorfeld einen Anstellungsvertrag zu schließen, der eine Nichtigkeitsklausel (für den Fall einer Ablehnung des Antrags) enthält.

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